（原标题：海光信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

　　海光信息技术股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动核心团队积极性，推动公司长远发展。本办法适用于核心技术人员及董事会认定的其他人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2024年营业收入为基数，设定2025-2027年增长率目标值分别为55%、125%、200%，触发值分别为50%、90%、140%，未达触发值则取消当期归属。个人层面考核分为A、B+、B、B-、C五档，对应归属比例分别为100%、100%、100%、50%、0%。实际归属数量=计划数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核期间为2025-2027年，每年考核一次。办法由董事会负责解释，经股东会审议通过后实施。

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